Der Fehler-Check

Die belegten beruflichen Auslagen gehören in diesem Fall nicht zur AHV-Basis. Auf CHF 5'400 ergeben 5,3 Prozent einen Arbeitnehmerbeitrag von CHF 286.20. Der Auszahlungsbetrag kann trotzdem den Spesenersatz enthalten.

Beitragsbasis und Auszahlung auseinanderhalten.

Bei der ordentlichen Aufteilung trägt die Mitarbeiterin 5,3 Prozent: CHF 254.40. Die weiteren CHF 254.40 sind Arbeitgeberbeiträge und dürfen ihr nicht nochmals als eigener Abzug belastet werden.

Gesamtbeitrag ist nicht gleich Arbeitnehmerabzug.

Nein. Der Solidaritätsbeitrag entfiel 2023. Der ordentliche Arbeitnehmerbeitrag beträgt CHF 148'200 × 1,1 Prozent = CHF 1'630.20. Die CHF 7'800 oberhalb der Grenze lösen hier keinen zusätzlichen ALV-Beitrag aus.

Obergrenze anwenden; keinen abgeschafften Beitrag ergänzen.

Die Grenze lautet mindestens acht Stunden pro Woche beim selben Arbeitgeber. Genau acht Stunden erfüllen diese Bedingung. Die konkrete Deckung wird nicht aus zusammengerechneten Stunden bei beliebigen Arbeitgebern abgeleitet.

Mindestens acht schliesst genau acht ein.

Für die jährliche UVG-Taggeldbasis wird durch 365 geteilt. CHF 58'400 / 365 × 80 Prozent = CHF 128 pro Tag. Der Leistungsbeginn und die Anzahl anspruchsberechtigter Tage werden danach getrennt geprüft.

Zuerst das Leistungssystem, dann dessen Divisor.

Der Grad der Arbeitsunfähigkeit fehlt. Bei den gegebenen Bedingungen sind CHF 144 × 50 Prozent = CHF 72 pro Tag anzusetzen. Die Höhe für volle Arbeitsunfähigkeit und die effektive Leistung sind unterschiedliche Schritte.

Den bereits berechneten vollen Anspruch anpassen.

Der Koordinationsabzug bestimmt eine Versicherungsbasis, keinen direkten Arbeitnehmerabzug. Der koordinierte Jahreslohn beträgt hier CHF 45'120. Der tatsächliche Lohnabzug folgt dem anwendbaren Vorsorgereglement und den im Fall genannten Beiträgen.

Versicherungsbasis ist keine Auszahlungskürzung.

Nein. Eine KTG ist nicht generell gesetzlich vorgeschrieben. Zuerst sind Versicherung, Police, Wartefrist und Vertragsbedingungen zu klären. Ohne entsprechende Lösung ist die gesetzliche Lohnfortzahlung mit ihren Voraussetzungen zu prüfen.

Eine häufige Police ist kein allgemeiner gesetzlicher Anspruch.

Die Zahlungsarten müssen getrennt werden. Weiterbezahlter Lohn ist grundsätzlich beitragspflichtig; das Krankentaggeld des Versicherers gehört nicht zur AHV-Basis. Dass Geld über dieselbe Abrechnung fliesst, ändert seine rechtliche Art nicht.

Zahlungsweg und Beitragsnatur sind verschieden.

CHF 6'000 / 30 × 80 Prozent = CHF 160 pro Tag. Der Betrag liegt unter dem im Fall zugrunde gelegten aktuellen Höchstbetrag von CHF 220. Die ordentliche Dauer beträgt 98 Tage; besondere Verlängerungs- oder Beendigungsgründe werden separat beurteilt.

Gleiche Prozentzahl bedeutet nicht gleiche Berechnungsregel.

Bei vollständiger UVG-Deckung kann die Unfalldeckung in der Krankenversicherung auf Antrag sistiert werden. Das ist weder automatisch noch die Aufhebung der gesamten Krankenversicherung. Krankheit und die übrige Versicherungsbeziehung bleiben davon zu unterscheiden.

Nur die betreffende Deckung prüfen, nicht den gesamten Vertrag streichen.

Für dasselbe Kind gibt es grundsätzlich nicht zweimal dieselbe volle Zulage. Zuerst ist die gesetzliche Anspruchskonkurrenz zu klären. Bei unterschiedlichen kantonalen Ansätzen kann ein Differenzanspruch entstehen; dieser ist keine zweite volle Zulage.

Anspruchsreihenfolge und allfällige Differenz trennen.